Он был нацелен на повышение эффективности работы с молодежью, мотивацию молодых специалистов на предприятии.

Организация работы с молодежью на ЗМУ является одним из ключевых направлений корпоративной кадровой политики.

Основными задачами этой работы являются привлечение и закрепление на предприятии молодых специалистов; содействие успешному прохождению адаптационного периода; обеспечение преемственности поколений, сохранение и развитие корпоративной культуры; формирование лояльности и ответственности молодежи по отношению к настоящему и будущему предприятия; становление положительной трудовой мотивации и высокой деловой активности; развитие у молодых работников творческих способностей, профессиональных компетенций, навыков самоорганизации, самореализации личности; формирование культуры внутрипроизводственных и межличностных отношений.

Экспертный совет конкурса оценивал работу предприятия по нескольким критериям: организация молодежного самоуправления, культурно-массовой деятельности, спортивно-оздоровительной деятельности, участие в городских мероприятиях, организация и проведение внутренних конкурсов профессионального мастерства.

За победу филиал «КЧХК» был награжден дипломом первой степени.